Wikinomics en Toyota

Lo primero que queria hacer es una pequeña reflexion sobre el actual nivel de desarrollo del area de recursos humanos en Chile comparandolos con los ejemplos que se citan en el libro; como Google y el Geeks Squad de Best Buy. Es imperativo que hayan profundos cambios en el area de recursos humanos si se quiere sacar a las empresas Chilenas de la mediocridad en que se encuentran, y estas deben darse cuenta que el capital humano es un gran activo a la hora de lograr resultados rentables para la empresa en el largo plazo. Mientras se tenga a los trabajadores contentos y comprometidos con la empresa, mas rentables van a ser estos para ella.

Lo segundo es que en el ramo de liderazgo organizacional, nos dieron a estudiar para un control el caso de "El imperio de la colaboracion", donde se haya el caso de Toyota, quienes tras el incendio que hubo en la fabrica de su principal proveedor de frenos de cierto tipo, decidieron abrir al publico por asi decirlo, los planos de ensamblaje y produccion de estos frenos, y fueron varias compañias, incluso algunas rivales, las que se prestaron para la produccion de los frenos de toyota, durante meses, para que estos no quedaran atras con su produccion y cumplieran sus plazos de entrega. Al final todos salieron gananado y lo mas importante aun, es que al dejar "los protocolos abieros" al resto de las personas, permite palear mas eficientemente posibles fallas imprevistas, en las cuales pueden ayudar incluso personas a las que no se les paga por arreglar esas mismas fallas. Un error puede pasar desapercibido a ojos de un experto, pero es imposible que pase desapercibido a ojo de todos.....